Mis à jour le 17/03/2025
Sommaire
La mobilité douce, en quoi ça consiste ?
La mobilité douce consiste à utiliser un moyen de transport différent de la voiture pour se rendre au travail. Les modes de déplacements alternatifs sont nombreux :
- Bus.
- Train.
- Vélo.
- Trottinette.
- À pied.
Lorsque le trajet domicile-travail est trop long, il est possible de recourir au covoiturage. Ce mode de transport rentre dans la catégorie des mobilités douces.
L’objectif de la mobilité durable est de réduire les impacts sur l’environnement du monde du travail.
Pour l’entreprise, encourager les déplacements doux présente plusieurs atouts. Les engagements pris donnent du sens aux missions des salariés. Ils améliorent la marque employeur et développent une culture d’entreprise forte.
Les actions à mettre en place pour encourager la mobilité douce
Pour favoriser la mobilité douce, il existe plusieurs champs d’actions.
Sensibiliser les salariés
Si vous souhaitez placer les questions environnementales au cœur de votre culture d’entreprise, il est essentiel de sensibiliser les salariés.
Plusieurs leviers sont à votre disposition :
- La formation : il est possible d’organiser des ateliers ou des webinaires sur le sujet des transports alternatifs.
- La communication interne : votre logiciel RH vous permet de créer un engagement en faveur des mobilités douces.
Il est important de démontrer aux salariés les avantages concrets de ces modes de transport. Elles n’impactent pas seulement l’environnement, mais aussi le bien-être, la santé et les finances des collaborateurs.
Faciliter le télétravail
Le télétravail encourage les mobilités douces. En limitant les déplacements, il offre plus de temps aux salariés. Ces derniers sont plus à même de consacrer un temps de transport légèrement supérieur lorsqu’ils se rendent au bureau.
Les logiciels RH aident à organiser le télétravail. Ils permettent d’organiser les déplacements domicile-travail de manière plus efficace.
Mettre à disposition des ressources
Afin de faciliter l’adoption des mobilités douces, il est essentiel de mettre à disposition des salariés des ressources :
- Des vélos partagés à emprunter en cas de besoin.
- Un forum interne pour trouver un covoiturage.
- Des primes aux personnes utilisant les transports en commun.
- Des places de parking pour les véhicules électriques.
- Des forfaits pour financer des abonnements aux transports doux (train ou bus, par exemple).
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Les trois points clés à retenir :
- La mobilité douce consiste à se déplacer sans émettre de gaz à effet de serre.
- L’employeur peut favoriser les déplacements durables pour diminuer l’impact de l’entreprise sur l’environnement.
- La sensibilisation et la mise à disposition de ressources sont au cœur de la mise en place des mobilités douces.
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