Toutes les bonnes adresses pour votre veille RH en 2025

Mis à jour le 10/12/2024

Les 4 étapes pour structurer votre veille RH

1. La sélection des sources
2. La récupération des informations
3. La mise en place de routines
4. Le stockage et le partage des informations

1 - Sélectionnez les sources en fonction de vos besoins

Avant de commencer, clarifiez ce que vous souhaitez obtenir de votre veille RH. Souhaitez-vous suivre les évolutions législatives, découvrir de nouvelles pratiques de management, ou anticiper les tendances en matière de gestion des talents ? Cette étape permettra de cibler les sources et les outils les plus adaptés.

• Actualités RH et tendances
• Stratégie et management
• Réglementation et droit social
• Informations relatives à des secteurs spécifiques (gestion des congés, GPEC, recrutement…)
• Actualités internationales si votre activité s’étend au-delà des frontières françaises
• Etc…

Les meilleurs sites à suivre pour rester informé sur l’actualité RH

Blogs RH francophones

• Le blog très complet d’Eurécia : Eurécia propose une vision globale du quotidien RH, avec des articles sur la gestion des compétences, l'amélioration de la qualité de vie au travail, et les technologies RH, utiles pour optimiser les pratiques RH.
• MyRHline : MyRHline est un site d'actualité RH en France, qui publie régulièrement des articles, interviews de professionnels et études de marché sur les nouvelles pratiques de gestion et de recrutement.
• Culture RH : une autre plateforme très active qui offre un tour d’horizon de la thématique RH
• Le blog du Guide RH : nous sommes obligés de le mentionner 😉. Nous couvrons des sujets variés liés aux RH, incluant la digitalisation, les stratégies de recrutement, et la gestion des talents. Nous proposons également des articles sur le leadership et l'innovation.

Veille juridique et législative

• Liaisons Sociales est une référence en matière de droit social et de politique RH. Le site couvre les réformes, les analyses légales, et les nouvelles obligations des entreprises françaises.
• Nous vous recommandons également le site des éditions Tissot, qui fait figure d’autorité en matière de droit du travail.
• Le Code du Travail est par ailleurs accessible en ligne afin de contrôler les évolutions récentes repérées sur des sites tiers

Ne sous-estimez pas Reddit et LinkedIn

Reddit, souvent perçu comme un forum de discussions, est en réalité une plateforme de veille précieuse pour les professionnels RH cherchant à découvrir des perspectives internationales, des retours d'expérience, et des astuces pratiques.

LinkedIn permet également d’accéder à des actualités, des analyses, et des discussions professionnelles pour rester à jour sur les dernières tendances et pratiques. 

Ne vous limitez pas aux sites mentionnés sur cette page

Explorez le web et partez à la recherche des sites d’actualité et des newsletters qui vous apporterons les informations dont vous avez besoin. Pensez tout de même à vérifier la fiabilité des informations (et des personnes qui les rédigent) avant de faire confiance à un site. La veille RH doit avant tout se baser sur des sources fiables.

2 - Utilisez des outils d’agrégation de contenu

Pour centraliser l’information et gagner du temps, utilisez des outils de veille automatisée, comme :

• Feedly, qui agrège les flux RSS de vos sites RH favoris et organise les articles par thématique
• Google Alerts : qui créée des alertes pour des mots-clés précis (comme “réformes RH” ou “transformation digitale RH”), vous permettant de recevoir directement les nouveaux articles par e-mail.
• Scoop.it ou Pocket, qui vous permettent de sauvegarder et de classer des articles que vous souhaitez lire plus tard.

Focus sur Google Alerts : comment préparer sa veille ?

1. Rendez-vous sur Google Alerts et connectez-vous à votre compte Google.
2. Entrez les mots-clés dans la barre de recherche pour lesquels vous souhaitez recevoir des alertes. Pour une veille RH, vos mots-clés peuvent porter sur des sujets généraux (comme "ressources humaines") ou plus ciblés en fonction de vos besoins (par exemple, "télétravail", "GPEC", "congés"…).

Personnalisez les alertes

Google Alerts permet de définir plusieurs paramètres pour chaque alerte :

• Fréquence : choisissez de recevoir les alertes une fois par jour, une fois par semaine, ou "au fur et à mesure" pour une réactivité maximale.
• Sources : vous pouvez restreindre les sources à certaines catégories, comme les actualités, les blogs, ou les vidéos.
• Langue et région : sélectionnez "Français" et "France" si vous voulez limiter votre veille aux publications francophones.

Liste de mots-clés à suivre dans le cadre d’une veille RH (exemples)

Tendances RH et pratiques émergentes

• tendances RH
• actus RH
• actualités ressources humaines

Réglementation et droit social

• droit du travail
• évolutions légales RH
• code du travail
• droits des salariés

Technologie et innovation RH

• RH IA
• automatisation RH
• logiciels RH
• outils RH

Actualités spécifiques à certaines fonctions rh

• congés
• recrutement
• notes de frais
• gestion des temps
• GPEC
• QVT

3 - Planifiez une routine de consultation

La régularité est cruciale pour une veille efficace. Programmez des plages de consultation hebdomadaires ou bi-hebdomadaires pour passer en revue les contenus agrégés. Cela peut inclure :

• Un tour d’horizon quotidien rapide des actualités, par exemple avec vos alertes Google.
• Une analyse hebdomadaire plus approfondie des articles stratégiques ou d’analyses
• Un point mensuel dédié aux mises à jour juridiques

4 - Partagez et stockez les informations

Pour capitaliser sur votre veille, pensez à organiser les informations dans une base de données ou un fichier partagé (comme Google Drive ou Notion) afin de les retrouver facilement. Vous pouvez également créer une newsletter interne ou une réunion mensuelle pour partager les insights importants avec votre équipe.

L’astuce RH : organisez des réunions hebdomadaires avec vos collaborateurs afin de partager vos dernières trouvailles et d’échanger sur les sujets qui vous semblent les plus importants.

Tous les six mois, évaluez votre veille en termes de pertinence et de fréquence d’utilisation des sources et des outils. Ajoutez ou retirez des sources en fonction de l’évolution de vos besoins et des nouvelles priorités RH.

FAQ

Comment intégrer la veille RH dans les outils de travail collaboratif ?

Des plateformes comme Notion ou Google Drive sont utiles pour organiser et partager les résultats de votre veille avec l’équipe RH. Vous pouvez aussi créer des espaces dédiés dans les outils de communication internes, comme Slack ou Microsoft Teams, pour partager des ressources de manière continue.

La veille RH doit-elle être une activité individuelle ou collective ?

Bien qu’elle puisse être initiée individuellement, une veille RH collective est souvent plus riche. Impliquer différents membres de l’équipe permet d’élargir les perspectives et de couvrir des domaines variés, comme la réglementation, les innovations technologiques, et la gestion des talents.

Comment adapter ma veille RH aux évolutions rapides du secteur ?

Pour rester réactif, il est important de réévaluer périodiquement les sources et outils utilisés. Intégrer de nouvelles sources d’information, comme des newsletters thématiques, des podcasts ou des webinaires, peut également permettre de rester en phase avec les dernières tendances et innovations du secteur RH.

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