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interface d'un logiciel de reporting RH avec des graphiques et des données d'analyse pour la gestion des ressources humaines

Veille & actualités RH

2 minutes

Les avantages du logiciel de reporting RH

La prise de décision est décisive pour la croissance de l’entreprise. Dans un paysage économique fluctuant, il est essentiel de disposer d’informations fiables. Aujourd’hui, les RH sont au cœur de la stratégie d’entreprise. Pour jouer leur rôle de partenaire de la direction, ils disposent d’un atout : les données RH. Leur analyse est incontournable pour conserver la compétitivité de l’entreprise. Pour gagner du temps, il est possible de digitaliser cette mission. Découvrez quels sont les avantages d’un logiciel de reporting RH.
Logo Pour le bloc auteur Thomas Fommard
Thomas Fommard

Mis Ă  jour le 18/04/2025

Sommaire

    Le reporting RH, qu’est-ce que c’est ?

    Le reporting RH consiste à collecter les données du service afin de les analyser. C’est une méthode de valorisation des informations détenues par le service des ressources humaines.

    L’objectif est de fournir des indicateurs à la direction. C’est un outil de pilotage destiné à prendre des décisions stratégiques éclairées au sujet de la gestion du capital humain.

    Il s’agit d’une visualisation en temps rĂ©el des enjeux RH : 
    Climat social. 
    Gestion des compétences.
    Planification des formations.
    Suivi des carrières.
    Gestion des embauches ou des talents.

    Les rapports RH prennent la forme de graphiques (diagrammes à secteurs, courbes, graphiques à secteurs, etc.). Ils reflètent l’état actuel de l’entreprise, mais fournissent aussi des prévisions ou des recommandations.

    Les logiciels de reporting RH

    Un logiciel de reporting RH remplace les fichiers Excel de suivi difficiles à gérer.

    Grâce à leurs fonctionnalités innovantes, ils font gagner du temps aux équipes RH, tout en optimisant l’analyse des données.

    Les outils de reporting RH permettent :

    • D’automatiser la collecte des donnĂ©es : ils sont interconnectĂ©s Ă  vos autres logiciels RH pour centraliser toutes les donnĂ©es utiles.
    • D’obtenir une vision centralisĂ©e de la gestion RH : le tableau de bord du logiciel fournit un condensĂ© des indicateurs les plus pertinents en temps rĂ©el.
    • D’exporter des schĂ©mas, des rapports et des statistiques : l’outil produit des rapports globaux ou spĂ©cifiques Ă  utiliser pour prendre des dĂ©cisions.
    • De gagner du temps : la collecte des donnĂ©es est automatisĂ©e. Les Ă©quipes RH n’ont plus Ă  centraliser manuellement les donnĂ©es.
    • D’amĂ©liorer la communication : la production de graphiques est plus parlante.

    Comment choisir son logiciel de reporting RH

    Trouvez le bon logiciel de reporting RH, demande de comparer plusieurs outils.

    Plusieurs critères peuvent vous aiguiller vers le meilleur logiciel de reporting RH :

    • Une interface facile Ă  prendre en main.
    • La capacitĂ© Ă  faire des analyses prĂ©dictives.
    • La personnalisation des rapports grâce Ă  un paramĂ©trage avancĂ©.
    • Une sĂ©curitĂ© forte des donnĂ©es traitĂ©es au niveau informatique et rĂ©glementaire.
    • Une gestion prĂ©cise des accès.
    • Un Ă©diteur expĂ©rimentĂ©.
    • La formule tarifaire et le prix.

    Les trois points clĂ©s Ă  retenir : 

    • Le reporting RH consiste Ă  analyser les donnĂ©es RH afin de fournir des rapports Ă  la direction.
    • Des logiciels de reporting RH optimisent l’utilisation des donnĂ©es RH.
    • La facilitĂ© d’utilisation ou les garanties apportĂ©es par l’éditeur sont des critères essentiels pour bien choisir son outil de reporting RH.

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