Paie et rémunération

Depuis 2019, la loi Pacte oblige les sociétés du CAC 40 à communiquer les écarts de salaire entre le salaire moyen et celui du dirigeant. L’objectif de la législation est de réduire les inégalités. De manière globale, la transparence salariale augmente la satisfaction et l’engagement des salariés. Toutes les entreprises, peu importe leur taille, peuvent constater les bienfaits de la méthode. Vous cherchez à renforcer la culture de votre entreprise ? Voici comment mettre la transparence salariale au cœur de la qualité de vie au travail ?

La paie est une matière en perpétuelle évolution. Effectuer une veille constante devient un enjeu essentiel. En cas de non-respect des obligations liées à la paie, l’employeur risque des sanctions sévères. Le début de l’année 2025 est l’occasion de se mettre à jour sur les évolutions réglementaires.

62 % des salariés placent la rémunération en tête de leurs attentes. En 2024, la gestion des salaires est un enjeu incontournable pour les équipes RH. La politique des rémunérations se place au cœur de la stratégie d’entreprise. L’employeur doit trouver l’équilibre entre attractivité et compétitivité. C’est une mission complexe quand il faut prendre en compte les évolutions constantes de la réglementation et du contexte socio-économique. Pour vous aider à y voir plus clair, voici les grandes tendances liées aux rémunérations en 2024.

90 % des employés estiment mériter une augmentation. Pour le manager, la saison des entretiens annuels s’accompagne inévitablement de négociations sur une hausse de rémunération. Si demander une augmentation est un exercice intimidant pour le collaborateur, c’est souvent aussi une source d’inconfort pour le manager. Il faut faire passer les bons messages, afin d’optimiser la motivation du salarié. Comment satisfaire son interlocuteur tout en respectant les lignes budgétaires fixées par la direction ? Découvrez vite tous nos conseils !

Ah, la préparation de la paie… Un casse-tête pour beaucoup de managers et responsables RH ! Mais saviez-vous qu'un tableau peut vous faciliter grandement la vie ? Suivez le guide pour apprendre à optimiser la préparation de la paie avec un tableau.

Dans un contexte où les règles en matière de paie sont en constante évolution, il est crucial pour les RH de maîtriser les bonnes pratiques pour créer une fiche de paie conforme aux normes légales. Cet article vous guide pas à pas pour vous aider à créer des fiches de paie conformes, en abordant des aspects tels que la définition, les éléments à inclure, les erreurs à éviter et les exigences légales.

Dans un monde où les ressources humaines sont de plus en plus automatisées, la préparation de la paie reste un sujet d'actualité. Cet article explore les avantages de l'utilisation d'un tableau pour la préparation de la paie. Alors, quels sont les enjeux et les avantages de cette méthode ? Comment personnaliser et organiser les informations dans un tableau de paie ?

La gestion de la paie est le fondement du fonctionnement d’une entreprise. Elle intervient dès l’embauche d’un salarié jusqu’à son départ. C’est une tâche essentielle. C’est aussi une activité chronophage et principalement administrative. Les entreprises ont tout à gagner à optimiser cette mission pour la rendre plus fiable pour leurs salariés et pour le respect des normes. Découvrez les deux principales solutions pour simplifier la gestion de vos fiches de paie.