Gestion des congés et absences

81 % des Français rêvent de prendre un congé sabbatique. Pour eux, c’est l’occasion de rompre avec le quotidien, de vivre de nouvelles expériences tout en conservant la sécurité de leur emploi. Pour l’employeur, les congés longs de ses salariés représentent aussi des avantages. Accepter les congés sabbatiques permet de trouver plus facilement des talents. C’est un signe fort permettant d’être plus concurrentiel. 

Seuls 13 % des salariés utilisent leur droit au congé parental. De nouvelles dispositions législatives devraient voir le jour en 2025, pour renforcer les droits des parents. Pour les RH, c’est un sujet clé dans la gestion du capital humain. Il est nécessaire de se tenir à jour pour veiller au respect des obligations de l’employeur. Le point sur les modifications du congé parental en 2025.

Voici toutes les ressources, informations et conseils pour réussir la gestion des absences et congés de votre personnel, avec entre autres :Des informations précises et détaillées sur chaque type de congés.Une liste de logiciels congés & planning gratuits, avec leurs qualités et défauts )D’autres informations importantes au sujet des congés en général.

Tranquille sur la plage, en terrasse, en train de visiter de beaux monuments… Mais voilà déjà le temps de boucler les valises et de rentrer…

La mesure aurait pu être perçue comme une bonne nouvelle si elle n’était pas étroitement liée à un contexte humanitaire délicat.

Les hôpitaux publics corses sont entrés en grève au début du mois de février dernier. En effet le Syndicat des travailleurs corses a appelé les agents hospitaliers à se rassembler pour exiger le paiement des congés qu’ils n’ont pas pu prendre en 2020 à cause de la surcharge de travail liée à la crise sanitaire.

Une entreprise coopérative de Montpellier, a décidé récemment d’offrir à ses salariés, un jour de congé par mois en cas de règles douloureuses.

Quand les vacances tardent à venir, la fatigue peut vite s’installer et devenir un poids dans le quotidien, aussi bien au travail que dans la vie personnelle.

Le congé parental d’éducation s’adresse à tout salarié qui souhaite s’arrêter de travailler après une naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans. D’une durée variable, son but est de permettre à un père ou une mère de stopper son activité, ou de la réduire partiellement, afin de s’occuper de l’éducation de son enfant.

Le centre de formation du Tampon vient d’accorder 1 jours de congés « surprise » à ses salariés vaccinés.

De nombreux français se préparent à partir en congés d’été alors que les mois qui viennent de s’écouler n’ont pas favorisé les finances !

C’est historique, le handball devient le premier sport féminin à se doter d’une convention collective.

Alors que les retombées économiques après crise se font de plus en plus douloureusement ressentir par les entreprises, force est des constater que les ménages n’ont pas non plus été épargnés par cette forte baisse d’activité.

Le travail est souvent le pire ennemi du sommeil. Au fil des mois, la fatigue peut vite s’accumuler, et les vacances arrivent alors comme une libération. Mais si vous voulez profiter de vos congés pour récupérer et revenir en forme après une bonne période de repos, il vaut mieux ne pas trop vous laisser aller. Dans cet article, on fait le tour des idées reçus et on vous explique comment gérer votre sommeil pendant les vacances.

Mis en place depuis 2002 en France, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit ouvert à tous. Il permet aux jeunes pères de profiter de plusieurs jours de repos pour s’occuper d’un nouvel enfant.