Gestion des notes de frais3 minutes
Mis à jour le 07/04/2025
Sommaire
Congé sabbatique, définition
Un congé sabbatique permet à un salarié de suspendre son contrat de travail afin de réaliser un projet personnel.
La durée de ce type de congé est de six à onze mois, au maximum. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir d’autres durées.
Pendant le congé sabbatique, le salarié n’est plus rémunéré par l’employeur. Il conserve toutefois son poste. À la fin de la période, il réintègre l’entreprise. Son contrat de travail retrouve son cours. Une convention collective peut prévoir une rémunération sous conditions pour les collaborateurs.
Le droit au congé sabbatique est ouvert :
- Sous condition d’ancienneté dans l’entreprise.
- Si le salarié n’a pas déjà profité du dispositif récemment.
Comment gérer une longue absence ?
L’employeur doit mettre en place des mesures pour éviter la désorganisation de l’activité.
La première chose à faire est de trouver un remplaçant. Cela peut être un salarié en CDD, chargé d’occuper le poste pendant la durée du congé sabbatique. Néanmoins, il peut être complexe de trouver un profil identique ou similaire sur une période relativement courte.
L’intérim, le recrutement interne ou la réorganisation du service peut être une solution intéressante.
Pour faciliter le retour du salarié, il est important de conserver un lien durant le congé sabbatique. Cel peut être un appel du manager tous les deux mois ou une invitation à venir prendre un café de temps en temps.
À la fin du congé long, un entretien de retour est nécessaire. Il permet de faire le point sur les attentes du salarié, mais également de prévoir la prise de poste.
Pourquoi il est important de soutenir le salarié à son retour ?
Apporter un soutien au salarié revenant de son congé sabbatique est essentiel. C’est une condition sine qua non pour lui permettre de retrouver sa place et sa productivité le plus rapidement possible.
L’employeur peut profiter de l’expérience de son collaborateur, s’il prévoit un accompagnement adéquat. Le soutien favorise le bien-être du salarié en lui apportant une forte qualité de vie au travail. C’est un vrai plus pour sa fidélisation !
Les trois points clés à retenir :
- Le congé sabbatique permet à un salarié de mener à bien un projet personnel sans perdre son poste.
- Pour l’employeur, ce type de congé long demande une forte organisation.
- Un salarié revenant d’un congé sabbatique possède de nouvelles compétences favorables à la réalisation de ses missions.
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