Comment réaliser une évaluation des risques professionnels efficace ?

Mis à jour le 12/06/2023

Sommaire

Évaluation des risques : en quoi ça consiste ?

L’évaluation des risques est une analyse devant être réalisée par toutes les entreprises. Découvrez en quoi elle consiste.

Définition

L’évaluation des risques professionnels (aussi appelé EvRP) est un exercice permettant à un employeur de :

Identifier les menaces auxquelles sont soumis les salariés ;
Mettre en place des actions pour prévenir les accidents.

Les actions de prévention mises en place doivent couvrir l’aspect :

Technique : prise en compte des évolutions scientifiques, limitation des nuisances sonores…
Humain : limiter le stress, proposer des postes de travail ergonomiques, etc.
Organisationnel : gestion des temps de travail ou adaptation des méthodes de travail, par exemple.

En France, l’employeur a une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Elle est fixée dans le Code du travail aux articles L 4121-1 et suivants.

Le document unique

L’évaluation des risques se formalise dans un document unique ; le DUERP (Document unique pour l’évaluation des risques professionnels).

Il doit être élaboré par l’employeur puis mis à la disposition des collaborateurs, des membres du CSE (Comité social et économique), de l’inspection du travail et des agents des organismes de sécurité sociale.

L’obligation de formaliser un DUERP est prévue aux articles R 4121-1 et suivants du Code du travail. Elle s’impose dès l’embauche du premier salarié. L’absence de formalisation est punie par une amende pénale de 1 500 euros.

Le DUERP ne répond pas à un format imposé. Cela peut rendre l’exercice compliqué. Vous pouvez télécharger notre modèle de DUERP pour réaliser une analyse de risques simple et sur-mesure.

L’intérêt de l’évaluation des risques

L’évaluation des risques professionnels est une démarche estimable de plusieurs manières. Ce n’est pas seulement une obligation légale.

Tout d’abord, elle permet d’offrir à vos collaborateurs un environnement sécurisé et adapté. Protéger la santé de vos salariés est le pilier central de la qualité de vie au travail.

Ensuite, cette démarche permet de faire évoluer l’entreprise positivement. L’analyse des risques est un levier formidable pour améliorer les process et la technique de votre entreprise.

La santé (physique et psychique) de vos salariés influe directement sur la productivité et la croissance de votre société. L’evRP est un outil précieux pour optimiser le fonctionnement de votre entreprise. Les bienfaits de l’analyse des risques professionnels se traduisent humainement, mais également économiquement.

Les étapes d’une évaluation efficace des risques professionnels

Mettre en œuvre une évaluation efficace des risques professionnels demande une implication économique et humaine importante. Ainsi, du point de vue financier, la prévention des risques représente 4 % à 12 % du chiffre d’affaires des entreprises. Il est donc primordial de réaliser cette démarche sérieusement pour optimiser les coûts. Voici comment l’organiser pour obtenir les meilleurs résultats.

Préparer l’évaluation des risques professionnels

La phase de préparation est essentielle pour poser les bases de votre démarche. Vous devez définir :

Les collaborateurs participant au groupe de travail menant l’analyse de risques ;
Le budget alloué à l’EvRP ;
Les outils utilisés pour l’évaluation des risques (notre modèle de DUERP, par exemple) ;
La communication à mettre en place pour informer tous les acteurs de l’entreprise ;
Les unités de travail devant faire l’objet de l’étude de risques ;
La formation à apporter aux salariés.

L'astuce RH

Les unités de travail Les unités de travail (ou UT) est une notion définie dans la circulaire DRT n° 6 du 18 avril 2002. Ce document est une référence pour élaborer une DUERP de votre entreprise. Une UT est une situation d’exposition à un danger. Les unités de travail sont les briques fondamentales de la cartographie des risques dans votre entreprise.

Identifier les risques

La seconde étape de votre évaluation des risques est de déterminer les situations de dangers. Cela peut être :

Le travail de nuit ;
La manipulation d’un produit chimique ;
La pénibilité d’un poste devant porter des charges lourdes ;
Le bruit excessif d’une machine ;
Etc.

Une fois identifié, un risque doit être analysé pour déterminer l’exposition réelle de chaque salarié à ces dangers. Il faut également mesurer l’importance du risque. Cet exercice est obligatoire pour pouvoir ensuite proposer des actions adaptées pour prévenir les accidents du travail. L’analyse de chaque risque peut se conduire :

Poste par poste ;
Par des contrôles ;
Par des questionnaires ;
Grâce à des modélisations ;
Avec des calculs de probabilité ;
Etc.

Classer les risques professionnels

Le classement des risques permet de définir une organisation efficace de prévention des risques. L’étape n’est pas prévue dans les textes de loi. Pourtant, elle est la clé d’une EvRP efficace.

Il s’agit de passer d’une liste de risques à un véritable plan d’action pour limiter les accidents du travail. Son principal objectif est de définir un ordre de priorité dans le traitement des différents risques identifiés.

Le plan d’action n’est pas une simple hiérarchie. Il doit comprendre, pour chaque risque, les actions de prévention à conduire, leur planning et le budget prévisionnel pour les exécuter.

Proposer des actions de prévention

La dernière étape de l’évaluation des risques professionnels est celle des actions de prévention à mettre en œuvre.

La démarche de l’EvRP s’arrête à la proposition des actions.

C’est à la direction de l’entreprise de les réaliser concrètement. Pour cela, elle doit élaborer un plan annuel de prévention. Les propositions d’actions doivent être faites après présentation du DUERP aux instances de représentation des salariés.

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