Santé et sécurité au travail4 minutes
Mis à jour le 06/06/2023
Sommaire
DUERP : qu’est-ce que c’est ?
Le DUERP est un document obligatoire qui recense les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs dans une entreprise. Il permet d'identifier les dangers, d'évaluer les risques et de mettre en place des actions de prévention pour les réduire. C'est un outil stratégique pour les entreprises, qui leur permet de protéger leurs employés tout en respectant la législation française en matière de santé et de sécurité au travail.L'obligation légale
La mise en place d'un DUERP est une obligation légale pour toutes les entreprises françaises, quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité ou leur effectif. Cette obligation découle de l'article R4121-1 du Code du travail, qui stipule que l'employeur doit procéder à une évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.L’importance d’un modèle pour rédiger le DUERP
Un modèle de DUERP est un outil précieux pour les managers et les décideurs RH. Il facilite la rédaction du document en fournissant une structure claire et des exemples de contenu. Utiliser un modèle permet d'économiser du temps et des efforts, tout en garantissant que le DUERP respecte les exigences légales.
Un modèle bien conçu permet également d'améliorer la qualité de l'évaluation des risques. En effet, il aide les entreprises à identifier les dangers et à évaluer les risques de manière systématique et cohérente. De plus, un modèle facilite la communication des résultats de l'évaluation des risques aux employés, aux représentants du personnel et aux autorités compétentes.
Un modèle de DUERP contribue à la mise en place d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail. En offrant une méthode structurée pour l'évaluation des risques, il encourage les entreprises à adopter une approche proactive pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
Comment créer un modèle DUERP ?
Premiers pas pour élaborer un DUERP
Avant de vous lancer tête baissée dans la création d'un modèle DUERP, prenez un moment pour déterminer vos objectifs et vos besoins. Réfléchissez à ce que vous voulez accomplir avec votre Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et à la manière dont vous allez vous y prendre.
L'astuce RH
Impliquez dès le départ les membres de votre équipe et les représentants du personnel dans l'élaboration du DUERP. Leur expérience et leur connaissance des risques professionnels peuvent s'avérer inestimables pour l'identification et la gestion des risques.
Les étapes clés de la création d'un DUERP
- Identifiez les risques professionnels : Examinez chaque poste de travail et identifiez les dangers potentiels pour la santé et la sécurité des employés.
- Evaluez les risques : Estimez la probabilité et la gravité des accidents ou des maladies professionnelles liées à chaque risque identifié.
- Hiérarchisez les risques : Classez les risques selon leur niveau de priorité, en tenant compte de leur probabilité et de leur gravité.
- Proposez des actions pour réduire les risques : Élaborez des mesures de prévention et de protection pour minimiser les risques identifiés.
- Rédigez le DUERP : Compilez toutes les informations recueillies dans un document unique, clair et structuré.
- Communiquez le DUERP : Assurez-vous que tous les employés et les représentants du personnel ont accès au DUERP et sont informés de son contenu.
Quelles sont les informations à inclure ?
Parmi les informations à inclure dans le DUERP, on retrouve :
- L'identification des risques professionnels : déterminer les dangers potentiels pour la santé et la sécurité des salariés. Cela peut concerner des risques liés à l'environnement de travail, aux équipements utilisés, aux postures ou aux substances manipulées.
- La cotation des risques : attribuer une note à chaque risque identifié en fonction de sa probabilité d'occurrence et de sa gravité. Cette cotation permet de hiérarchiser les risques et d'orienter les actions de prévention.
- Les actions de prévention : décrire les mesures mises en place pour prévenir ou réduire les risques identifiés. Cela peut inclure des actions de formation, d'information, d'aménagement du poste de travail ou de protection collective et individuelle.
Quelles sont les informations à inclure ?
Lors de la rédaction d'un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), il est essentiel de prendre en compte certains éléments clés pour s'assurer que le document est complet et conforme à la réglementation française. Voici les informations principales à inclure dans votre DUERP :
- Identification de l'entreprise : Vous devez mentionner le nom de l'entreprise, son adresse, son numéro SIRET et le nom du responsable de la rédaction du DUERP.
- Les unités de travail : Il s'agit de décrire les différentes unités de travail qui composent l'entreprise, en précisant leur nombre et leur effectif.
- Les risques professionnels : Pour chaque unité de travail, vous devez identifier les risques auxquels sont exposés les salariés, en tenant compte de l'environnement de travail, des équipements, des substances utilisées, etc.
- Les mesures de prévention : Pour chaque risque identifié, vous devez décrire les mesures de prévention mises en place pour réduire ou éliminer ce risque, ainsi que les moyens de contrôle et de vérification de leur efficacité.
- La cotation des risques : Il s'agit d'évaluer la gravité et la probabilité de chaque risque, afin d'établir un classement des risques par ordre de priorité.
A retenir
La qualité d'un DUERP repose sur la précision et l'exhaustivité des informations qu'il contient. Prenez le temps de bien identifier et évaluer les risques professionnels, ainsi que les mesures de prévention et de contrôle associées.
FAQ : modèle DUERP
Qui est responsable de la rédaction du DUERP ?
L'employeur est responsable de la rédaction et de la mise à jour du DUERP, en concertation avec les instances représentatives du personnel (IRP), le médecin du travail, et éventuellement des experts en prévention des risques.À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque fois qu'un changement significatif intervient dans l'organisation de l'entreprise, l'activité ou les conditions de travail.Comment choisir le bon modèle DUERP ?
Le choix du modèle DUERP doit être adapté aux besoins et aux spécificités de votre entreprise. Prenez en compte la taille de votre entreprise, la diversité des postes, les différents risques encourus, et les réglementations en vigueur.Comment personnaliser un modèle DUERP ?
Pour personnaliser un modèle DUERP, commencez par analyser les risques propres à votre entreprise, en vous basant sur les observations et les retours d'expérience de vos employés. Identifiez les actions de prévention à mettre en place, et adaptez le modèle pour qu'il reflète au mieux la réalité de votre entreprise.Quelles sont les conséquences en cas de non-respect de la réglementation sur le DUERP ?
Le non-respect de la réglementation sur le DUERP peut entraîner des sanctions administratives et pénales pour l'employeur, ainsi que des conséquences sur la responsabilité civile de l'entreprise en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
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