7 questions innovantes à poser en entretien d’embauche

Mis à jour le 14/04/2025

Sommaire

Pouvez-vous m’expliquer simplement ce qu’est le courant alternatif ?

La question a deux objectifs :

Elle déstabilise le candidat. Celui-ci ne s’attend pas à une question sur un phénomène physique.
Elle permet d’évaluer la capacité du candidat à vulgariser ses connaissances, mais surtout à se concentrer rapidement.

C’est une manière de s’assurer des qualités de pédagogue de la personne interviewée.

Que proposez-vous pour notre prochain évènement de team building ?

La question permet de tester la force de proposition du candidat. Il doit rapidement trouver une idée et argumenter en sa faveur.

Elle permet également de connaitre son niveau de compréhension de la culture d’entreprise. Vous pouvez évaluer sa capacité à se projeter au sein de votre organisation.

Quelle personnalité vous inspire le plus ?

Cette interrogation aide à connaitre les valeurs importantes pour le candidat. En fonction de la personnalité choisie, vous pouvez lui demander au talent de citer les qualités les plus inspirantes. C’est un moyen de tester la culture générale de l’interviewé.

Ce fait d’actualité va-t-il influencer votre poste, selon vous ?

Ici, le recruteur cite une actualité en lien avec l’activité de l’entreprise. C’est une façon de tester la connaissance du secteur et du métier du candidat.

La question permet de tester la capacité d’analyse, mais également la curiosité de la personne en face du recruteur.

Quelles entreprises vous séduisent le plus ?

L’interrogation est intéressante pour évaluer l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat. Elle oblige le talent à utiliser ses connaissances du monde entrepreneurial afin de fournir une réponse adaptée au poste convoité.

Pour le recruteur, c’est un moyen d’analyser comment le candidat perçoit l’entreprise. En effet, le candidat va certainement citer des sociétés qu’il estime similaires à la vôtre.

Pouvez-vous me décrire votre évolution de carrière idéale ?

La question aide à connaitre les objectifs professionnels du candidat. Le recruteur peut alors vérifier leur adéquation avec les possibilités de carrière ouvertes au sein de l’entreprise.

S’intéresser au sujet peut vous aider à éviter un départ anticipé. Vous embauchez une personne ayant des objectifs cohérents avec votre organisation.

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Pour quelles raisons je pourrais ne pas vous embaucher selon vous ?

Cette question peut être déstabilisante. C’est une version originale de la fameuse interrogation sur les défauts du candidat. En la posant, vous testez les capacités d’autodérision de votre interlocuteur, mais surtout, vous lui laissez une chance de démontrer sa volonté à s’améliorer et à être honnête avec lui-même.

Les trois points clés à retenir :

Poser des questions innovantes aide à mieux comprendre la personnalité du candidat.
L’objectif est de poser des questions non préparées par le talent pour tester ses capacités.
Un recrutement innovant est un atout pour renforcer la culture d’entreprise.