Canaux de sourcing : la liste complète de 2024

Mis à jour le 10/04/2024

Sommaire

Les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels constituent, en 2024, une composante essentielle de toute stratégie de sourcing efficace. Leur capacité à connecter les employeurs avec des talents potentiels, à grande échelle et en temps réel, a révolutionné les méthodes traditionnelles de recrutement.

LinkedIn : l'incontournable référence du recrutement en ligne

Au-delà de LinkedIn : où sont les candidats potentiels ?

Toutefois, se limiter à LinkedIn serait une erreur stratégique. La présence sur d'autres réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo en France (récemment fusionné avec Le Journal du Net), ou sur des plateformes plus généralistes telles que X et Facebook, peut s'avérer tout aussi bénéfique. Chaque plateforme attire des profils différents et peut contribuer à diversifier le bassin de talents accessible.

JDN Viadeo, bien que moins dominant que LinkedIn, maintient une communauté active en France et offre une forme d’audience complémentaire.
X se révèle être une excellente plateforme pour interagir directement avec des professionnels dans un contexte moins formel, permettant de déceler des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi mais ouverts aux opportunités.
Facebook et Instagram, quant à eux, offrent des opportunités uniques de mettre en avant la culture d'entreprise à travers des contenus visuels et des histoires, attirant ainsi des candidats qui partagent les mêmes valeurs

L'astuce RH

N'oubliez pas d'adapter votre message à la plateforme. Une annonce formelle sur LinkedIn peut se transformer en un post plus décontracté et visuel sur Instagram, reflétant les différentes attentes des audiences.

L'importance de la diversification

En étant présent sur de multiples plateformes, les entreprises maximisent leur visibilité et leur accessibilité, touchant des candidats là où ils passent naturellement leur temps. Cette approche multi-canal enrichit le sourcing en attirant non seulement ceux qui cherchent activement un emploi, mais aussi en captivant l'intérêt de talents passifs, souvent hautement qualifiés.

La clé du succès réside dans la diversification et l'adaptation. En 2024, les responsables RH qui exploitent intelligemment le potentiel de ces différents réseaux sociaux, en ajustant leurs stratégies au contexte spécifique de chaque plateforme, se positionnent avantageusement dans la course aux talents.

Les sites d'emploi spécialisés

Un site d'emploi spécialisé se concentre sur un domaine particulier, qu'il s'agisse d'un secteur d'activité (comme l'informatique, la santé, ou l'ingénierie), d'un type de profession (comme les cadres, les freelances, ou les stages), ou encore d'un niveau d'expérience spécifique (jeunes diplômés, par exemple). Cette focalisation offre une double valeur ajoutée : pour les chercheurs d'emploi, une plateforme où trouver des offres hautement pertinentes à leur expertise ; pour les employeurs, un canal où publier leurs annonces pour toucher directement leur cible.

14 sites d'emploi spécialisés actifs en France

apec.fr - Se concentre sur les cadres, offrant des opportunités de carrière pour les profils de management et d'encadrement dans divers secteurs.
cadremploi.fr - Propose un large éventail d'offres pour les cadres et les dirigeants, avec un accent sur les postes à responsabilités en France et à l'international.
lesjeudis.com - Spécialisé dans le secteur de l'informatique et de la tech, c'est le site de prédilection pour les développeurs, ingénieurs IT et professionnels du digital.
emploisante.com - Plateforme dédiée aux professionnels de la santé, regroupant des offres pour médecins, infirmiers, et autres spécialistes du secteur médical.
fashionjobs.com - Cible le monde de la mode et du luxe, couvrant aussi bien les postes créatifs que commerciaux dans l'industrie de la mode.
emploi.batiactu.com - Se concentre sur le secteur de la construction et de l'immobilier, offrant des opportunités pour les ingénieurs, architectes, et autres professionnels du bâtiment.
lhotellerie-restauration.fr - Site dédié aux métiers de l'hôtellerie et de la restauration, parfait pour trouver des postes en cuisine, en salle, ou dans la gestion hôtelière.
jobculture.fr - Focalisé sur les emplois dans le secteur culturel, il s'adresse aux artistes, aux professionnels de la culture, et aux métiers créatifs.
greenjob.fr - Plateforme spécialisée dans les emplois verts et l'environnement, visant à connecter les professionnels passionnés par la durabilité et l'écologie.
legaljobs.be - Dédié au monde juridique en Belgique, il regroupe des offres pour les avocats, juristes, notaires, et autres experts du droit.
welcometothejungle.com - Se distingue par sa mise en avant de la culture d'entreprise et propose des offres d'emploi dans des startups et des entreprises innovantes dans divers secteurs.
medical-emploi.fr - Spécialisé dans le secteur médical et paramédical, il met en relation des professionnels de santé avec des établissements à la recherche de compétences spécifiques.
agriaffaires.com - Destiné aux professionnels de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'agronomie, mettant en avant des postes dans ces secteurs vitaux.
sportcarrière.com - Focalisé sur les métiers du sport et du bien-être, ce site offre des opportunités pour les entraîneurs, les gestionnaires d'événements sportifs, les spécialistes du marketing sportif, et plus.

Le réseautage professionnel

Le réseautage professionnel s'affirme comme un canal de sourcing dynamique et pertinent, démontrant sa capacité à connecter les entreprises avec des talents souvent inaccessibles par les voies traditionnelles. Dans un monde où les compétences et l'expérience priment, tisser des liens professionnels devient une stratégie incontournable pour les responsables RH désireux de dénicher des candidats de haute qualité. En voici les principaux avantages :

Accès à un bassin de talents cachés : le réseautage ouvre les portes à des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi mais sont ouverts aux bonnes opportunités. Ces profils, souvent parmi les plus compétents, peuvent être difficiles à atteindre par des annonces d'emploi classiques.
Validation des compétences et de la fiabilité : les recommandations et les introductions via le réseau professionnel offrent une pré-validation des compétences et de la fiabilité des candidats. Connaître quelqu'un en commun peut fournir des insights précieux qui ne transparaissent pas toujours dans un CV ou lors d'un entretien.
Construction d'une marque employeur solide : participer activement à des événements de réseautage, qu'ils soient en ligne ou en personne, et s'engager dans des groupes professionnels pertinents contribue à renforcer votre marque employeur. Cela attire naturellement les talents vers votre entreprise, facilitant ainsi le sourcing.
Flexibilité et diversité des rencontres : les événements de réseautage, qu'ils soient spécifiques à une industrie ou plus généralistes, permettent de rencontrer une grande diversité de profils, ouvrant ainsi la porte à des opportunités de recrutement inattendues.

Comment développer le réseautage dans une stratégie de sourcing ?

Participation active aux événements de l'industrie : assister à des conférences, des salons professionnels et des meetups peut être extrêmement fructueux. Ces événements sont des occasions en or pour nouer des contacts avec des professionnels partageant les mêmes idées, qui pourraient un jour devenir des candidats potentiels ou recommander d'autres talents.
Utilisation des plateformes en ligne : les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn permettent de rejoindre des groupes sectoriels et de participer à des discussions, augmentant ainsi votre visibilité et vos chances de rencontrer des candidats potentiels.
Développement d'un programme de parrainage interne : encourager vos employés actuels à introduire des talents dans leur réseau professionnel peut se révéler particulièrement efficace. Les employés comprennent la culture de votre entreprise et sont susceptibles de recommander des candidats qui s'alignent sur vos valeurs et besoins.
Maintien des relations sur le long terme : le réseautage ne se limite pas à une rencontre unique ; il s'agit de construire et d'entretenir des relations sur le long terme. Restez en contact avec les professionnels rencontrés, même s'il n'y a pas d'opportunité immédiate. Un candidat non pertinent aujourd'hui pourrait être parfait pour un rôle futur.

Les recommandations en interne

Les recommandations en interne, notamment celles provenant directement des collaborateurs, constituent un canal de sourcing précieux et souvent sous-exploité. Ce système repose sur l'idée que les employés actuels peuvent identifier et recommander des candidats qualifiés pour rejoindre l'entreprise.

Avantages des recommandations internes

Qualité des candidats : les employés comprennent les exigences des postes à pourvoir ainsi que la culture d'entreprise, ce qui les positionne idéalement pour identifier des candidats qui seront à la fois compétents et bien intégrés à l'équipe.
Réduction des coûts de recrutement : atteindre des candidats par le biais de recommandations peut significativement diminuer les coûts associés aux processus de recrutement traditionnels, comme les frais de publication d'annonces ou les services d'agences.
Amélioration de la rétention : les employés recommandés ont tendance à rester plus longtemps au sein de l'entreprise, en partie grâce à des liens préexistants avec leur recommandeur et une meilleure connaissance de l'environnement de travail avant même leur arrivée.
Accélération du processus de recrutement : les recommandations internes permettent souvent de raccourcir les délais de recrutement, les candidats recommandés passant plus rapidement à travers les étapes du processus.

Optimiser un système de recommandations en 5 étapes

Créez un programme de recommandation structuré : mettre en place un programme clair, communiquant les postes ouverts, les critères de recommandation et les récompenses associées à une recommandation réussie. Cela encourage la participation active des employés.
Sensibilisez et formez les collaborateurs : informer régulièrement les employés sur l'importance des recommandations et sur la manière de repérer des candidats potentiels. Des ateliers ou des séminaires peuvent être utiles pour expliquer le processus.
Valorisez et récompensez les contributions : instaurer un système de récompenses attractif pour motiver les employés à partager leurs réseaux. Les récompenses peuvent être financières, mais aussi sous forme de reconnaissance ou de bénéfices additionnels.
Facilitez le processus de soumission : assurer que le processus de recommandation est simple et accessible pour tous les employés. Cela peut passer par la création d'un portail interne dédié ou l'intégration d'outils numériques facilitant les soumissions.
Fournissez un Retour d'Information : communiquer avec les employés ayant soumis des recommandations, leur fournir des retours sur le processus de sélection et, le cas échéant, les raisons pour lesquelles la recommandation n'a pas abouti.

L'astuce RH

Encouragez une culture d'entreprise où le partage de réseaux est valorisé comme une contribution directe au succès de l'entreprise. Cela renforce le sentiment d'appartenance des employés et leur engagement envers la croissance de l'organisation.

Quelles solutions pour automatiser le sourcing en 2024 ?

À l'ère de la digitalisation et de l'optimisation des processus, l'automatisation du sourcing devient un enjeu majeur pour les responsables RH souhaitant accélérer et affiner leurs stratégies de recrutement :

Analyse automatisée des CV
Matching automatique de candidats
Chatbots RH
Analyse de données du marché du travail
Veille stratégique automatisée
Publicité ciblée automatisée
Systèmes de recommandation interne automatisés
Programmes de parrainage numériques
Tableaux de bord de sourcing

Voici une sélection de solutions concrètes pour automatiser efficacement le sourcing sur divers canaux :

Evaluation Psychométrique et Technique des Candidats

Saven propose des tests psychométriques pour l'évaluation et le recrutement prédictif.
AssessFirst se spécialise dans le recrutement prédictif pour évaluer le potentiel des candidats.
PerformanSe offre des tests psychométriques pour évaluer et développer les soft skills.
Evaldev.io permet d'évaluer techniquement les candidats en développement informatique avec un test en ligne.
Aviz.io offre une solution d'évaluation des candidats sur le fonctionnel par des experts du même métier.

Automatisation des Communications et Gestion des Candidatures

Recruitee propose des fonctionnalités pour l'automatisation du sourcing, notamment grâce à des plateformes automatisées permettant de récupérer des profils sur diverses plateformes.
Javelo digitalise les processus d'évaluation, facilitant le suivi des performances des collaborateurs avec des statistiques précises.
Opensourcing.com mentionne l'importance de logiciels pour la diffusion automatique d'offres d'emploi sur divers sites et le retargeting appliqué au recrutement, permettant une meilleure conversion des visiteurs en candidats.

FAQ

Comment l'intelligence artificielle influence-t-elle l'équité dans le processus de recrutement ?

L'IA peut améliorer l'équité en minimisant les biais inconscients lors du screening des candidats. Toutefois, il est crucial de veiller à ce que les algorithmes soient régulièrement audités pour éviter la reproduction de biais existants. La formation des recruteurs à ces outils et une approche éthique de leur utilisation sont essentielles.

Quelle est l'importance du branding employeur dans le sourcing en 2024 ?

Le branding employeur joue un rôle déterminant dans l'attraction des talents. Une marque forte et positive aide les entreprises à se démarquer dans un marché compétitif, attirant ainsi des candidats de qualité qui partagent les valeurs et la vision de l'entreprise. Les stratégies de contenu, les témoignages d'employés et une présence active sur les réseaux sociaux sont des leviers clés.

Comment le télétravail affecte-t-il les stratégies de sourcing ?

Le télétravail élargit le bassin de talents disponibles en supprimant les contraintes géographiques. Les stratégies de sourcing doivent donc s'adapter pour attirer des talents à l'échelle nationale voire internationale, en mettant l'accent sur les compétences de communication à distance, l'autonomie et la capacité à travailler de manière productive en dehors d'un environnement de bureau traditionnel.

Quelles stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans le sourcing ?

Promouvoir la diversité et l'inclusion commence par des descriptions de poste inclusives, l'utilisation de plateformes de recrutement diversifiées et la mise en place de panels de sélection variés. Il est également important de former les recruteurs aux biais inconscients et de mettre en œuvre des politiques claires pour l'évaluation équitable des candidats.